Youniversity: Vielfalt feiern. Respekt leben

Youniversity: Wir sind alle Teil der Universität!

Die Kampagne „Youniversity: Vielfalt feiern. Respekt leben.“ des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen (AKG) rückt in den kommenden zwei Semestern unterschiedliche Diversitätsthemen in den Fokus. Die Themenauswahl basiert auf der täglichen Arbeit des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen und macht sichtbar, wie divers unsere Universität ist.

Die Themenschwerpunkte werden im Laufe der zwei Semester an thematisch passenden internationalen Tagen oder Tagen mit lokalen Ereignissen veröffentlicht. Der Auftakt findet im Rahmen des Null-Diskriminierungstages am 1. März statt. Unser Ziel ist es, zu zeigen, dass Unterschiede keine unüberwindbaren Grenzen sind, sondern dass wir Diversität als ein vielfältiges Miteinander feiern und damit gegenseitigen Respekt leben können.

Das barrierefrei Plakat finden Sie hier: Auftaktplakat Diversitätskampagne

Beiträge

Orange gefärbtes Tomatenstück. Darüber ein gelber Balken mit der Aufschrift: "Zivilcourage hat viele Gesichter"

Gemeinsam gegen Gewalt und Diskriminierung

16. Dezember 2025

Part of the Picture of the Campaign Poster

Schon um alle Termine gekümmert?

5. November 2025

Banner mit dem Titel: Wie hängt soziale Herkunft mit Erfolg im Studium zusammen?

Wie hängt die soziale Herkunft mit dem Erfolg im Studium zusammen?

19. August 2025

Das Banner zeigt den Lindwurm. Von ihm führen Pfeile weg, die seine Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, sexuelle & amouröse Orientierung, sowie bei der Geburt zugewiesenes Geschlecht beschreiben.

Schon gewusst? Es gibt mehr als zwei Geschlechter!

18. Juni 2025

Regenbogen-Flagge zeigen: Kein Platz für Gewalt an der AAU!

13. Mai 2025

Neurodiversität: 2. April: Welttag der Aufklärung über Autismus

2. April 2025

Frauen* in der Wissenschaft: der Matilda-Effekt

6. März 2025

Podcast Episoden

Die Episode 01 des Podcasts können Sie hier anhören: Was ist eigentlich Neurodiversität?

Lux Pratter hat mit verschiedenen Menschen über Neurodiversität an der AAU gesprochen: Carmen Mertlitsch lehrt an der Uni Klagenfurt/Celovec zum Thema Neurodivergenz und erzählt im Interview von Fakten und Forschungsergebnissen. Kseniia Harshina ist Universitätsassistentin an der Uni Klagenfurt/Celovec, identifiziert sich selbst als neurodivers und erklärt wie sie Lehrveranstaltungen zugänglich für alle Studierenden gestaltet. Michele Neuwirth berät Menschen im Autismus Spektrum in der Beratungsstelle MiAS in Klagenfurt/Celovec und spricht über Bedürfnisse von neurodivergenten Menschen aus ihrer Beratungserfahrung.

Im Podcast sind die Sprachen Deutsch und Englisch zu hören.

Die Episode 02 des Podcasts können Sie hier anhören: Gewalt gegen LGBTIQA+ Personen und Hate Crime

In der Folge geht Lux Pratter näher auf Gewalt gegen die LGBTQIA+ Community und Hate Crimes ein. Tamás Fütty, der an der AAU u. a. zu den Themen Bildung und Diversität lehrt und forscht, ÖH Vertreter:innen Nadja & Patci sowie Alina vom Verein Community Queerinthia geben zu dem Thema Einblicke und nennen Gegenstrategien.

Die Episode 03 des Podcasts können Sie hier anhören: Über Klasse und Klassismus reden

In dieser Episode geht es um Klasse und Klassismus. Dafür hat Lux Pratter mit der Politikwissenschafterin Claudia Brunner gesprochen. Sie arbeitet am Zentrum für Friedensforschung und Friedensbildung der Universität Klagenfurt/Celovec. Im Gespräch geht es vor allem um Klassenverhältnisse als unsichtbare Herrschaft. Außerdem wird Lisa Svetina, der Leiterin des Mentoring Programms BeFirst interviewt. BeFirst ist ein Programm, dass First Generation Studierende im Studium unterstützt. Zu Wort kommt auch Raphaela Gischa. Sie ist selbst First Generation Studierende, war die letzten zwei Jahre in der Studienvertretung für die Erziehungs- und Bildungswissenschaft tätig, schreibt ihre Masterarbeit, ist Studienassistentin am Zentrum für Friedensforschung und Friedensbildung und ist in der Gewerkschaft GPA aktiv.

Die Episode 04 des Podcasts können Sie hier anhören: Vereinbarkeit von Beruf und Familie – Ein Systemthema

In dieser Episode sprechen wir über das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dafür hat Lux Pratter Barbara Schuster befragt – sie ist die stellvertretende Chefökonomin des Momentum Instituts und beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit den Themen Vermögensverteilung, Arbeitsökonomie und feministische Ökonomie. Die Leiterin des Universitätszentrums für Frauen*- und Geschlechterstudien und Diversität an der Universität Klagenfurt/Celovec, Kirstin Mertlitsch, spricht über die Veränderungen von Geschlechterrollen und ihre gesellschaftliche Sprengkraft und warum das Thema „Gender“ so wichtig für rechte und konservative Kräfte ist. Außerdem erzählt die Leiterin des Familienservice der Alpen Adria Universität, Bronwen Arbeiter-Weyrer, von den Maßnahmen und Angeboten, die es an der Uni gibt, um die Vereinbarkeit von Studium, Beruf, Lehre und Familie zu fördern.

Themenschwerpunkte

Frauen in der Wissenschaft | 8. März: Weltfrauentag
Neurodiversität | 2. April: Welttag der Aufklärung über Autismus
Regenbogenflagge zeigen | 17. Mai: Internationaler Tag gegen Homophobie, Transphobie und Biphobie & 31. Mai: Regenbogenparade in Klagenfurt
Geschlechtervielfalt | Juni: Pride Month
Klassismus | Hier gibt es noch keinen Tag – Daher haben wir den 1. Juli ausgewählt.
Biases (Stereotype, die unsere Entscheidungen beeinflussen) | 18. September: Internationaler Tag für gleiches Entgelt
Gesundheit | 10. Oktober: Welttag für psychische Gesundheit
Geschlechtsbasierte Gewalt | 25. November: Internationaler Tag gegen Gewalt an Frauen
(Zugeschriebene) ethnische Zugehörigkeit | 9. November: Internationaler Tag gegen Faschismus und Antisemitismus

Wie möchten wir das erreichen?

Diversität wird oft über unterschiedliche Chancen, Möglichkeiten und Diskriminierungserfahrungen sichtbar. So beschäftigt sich „Youniversity“ in den kommenden Monaten mit vorherrschenden Stereotypen oder Diskriminierungserfahrungen von Personen(-gruppen) und beleuchtet diese wissenschaftlich. Da bei Diskussionen über diese Themen oft persönliche Erfahrungen, Alltagsverständnisse und leider auch Wissenschaftsfeindlichkeit einfließen, wird bei jedem Thema ein besonderer Fokus auf Information und Fakten gesetzt. Wir hoffen, dass wir mit den spannenden Fakten Interesse wecken, sodass alte Muster oder Voreingenommenheiten über Bord geworfen werden können. Mittels Kennenlernen neuer Handlungsmöglichkeiten möchten wir Veränderungsprozesse anstoßen.

Unterstütze, indem du ein „Ally“ bist!

Der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen hat die Aufgabe, sich konsequent gegen (potenzielle) Diskriminierung einzusetzen, damit allen Angehörigen der AAU faire Studien- und Arbeitsbedingungen ermöglicht werden. Dazu braucht es die Unterstützung und Mitwirkung aller Angehörigen, beispielsweise durch bewusstes Zuhören, Lernen und Handeln. Studien zeigen, dass das Umfeld – gemeint sind u.a. Kolleg:innen, Beobachter:innen, Freund:innen, Familie etc. – maßgeblichen Einfluss darauf hat, ob und in welchem Ausmaß Personen andere verletzen, belästigen oder diskriminieren.

Daher liegt ein Schwerpunkt der Kampagne auf kleinen und auch größeren Veränderungsmöglichkeiten und Handlungsspielräumen, die einzelne Personen in konkreten Situationen haben. Damit tragen wir zu einer Organisationskultur bei, die keine Diskriminierung duldet.

Was ist das Konzept des Allyship?

Allyship bezeichnet das aktive Eintreten privilegierter Personen für benachteiligte Gruppen, um Diskriminierung abzubauen und Gleichberechtigung zu fördern. Es geht über bloße Unterstützung hinaus und erfordert bewusstes Zuhören, Lernen und Handeln. Allies nutzen ihre Stimme und ihren Einfluss, um Ungerechtigkeiten sichtbar zu machen, Barrieren abzubauen und Betroffene zu stärken – sei es in sozialen, beruflichen oder politischen Kontexten. Wichtig ist dabei, dass Allyship nicht als einmalige Aktion, sondern als fortlaufender Prozess der Solidarität und Selbstreflexion verstanden wird.

Was ist der Bystander-Effekt?

Der Bystander-Effekt beschreibt das Phänomen, dass Menschen in Notfallsituationen seltener helfen, wenn viele andere anwesend sind. Die Verantwortung wird unbewusst auf die Gruppe verteilt, sodass Einzelne weniger eingreifen.

Handlungsmöglichkeiten

Einige Handlungsmöglichkeiten gelten jederzeit:

Sprechen Sie an, wenn Sie etwas beobachten, bei dem Ihr “Bauchgefühl” Ihnen sagt, dass die Situation ein nicht-wertschätzendes, verletzendes, feindliches Umfeld schafft. Bieten Sie betroffenen Personen Unterstützung an, indem Sie z. B. fragen, was die Person sich wünscht oder braucht. Siehe Informationsbroschüre “Grenzen Setzen”.
Wenn Sie Diskriminierung oder Belästigung erleben oder beobachten, melden Sie sich bei uns, dem AKG (akg [dot] buero [at] aau [dot] at). Wir behandeln Ihre Anliegen vertraulich. Alternativ können Sie sich an eine Anlaufstelle oder Person Ihres Vertrauens wenden. Weitere Informationen zu möglichen Anlaufstellen finden Sie auf der Homepage des AKG.

Wenn Sie Anmerkungen oder Rückmeldungen zur Kampagne, sowie Ideen zu Antidiskriminierungsmaßnahmen an der AAU haben, melden Sie sich unter folgender Adresse: vielfalt [dot] respekt [at] aau [dot] at

Informationen

Die Kampagne möchte nicht nur wissenschaftliche Informationen vermitteln, sondern auch alltagstauglich sein. Wir haben uns daher einen bunten Mix an Informationswegen überlegt.

Die Plakate, Webtexte und anderen Beiträge sind mit Absicht auf zentrale Punkte reduziert, um die Aufmerksamkeit auf Diversität und (Anti-)Diskriminierung nicht bereits beim Lesen zu verlieren.

Monatlich werden die einzelnen Themen durch

Literatur-Tipps,

Social Media-Verlinkungen,

Podcasts,

Veranstaltungen oder

eine kleine Lese-Ecke in der Bibliothek ergänzt.

An dieser Stelle gilt unser Dank allen AKG-Mitgliedern für die Unterstützung. Wir bedanken uns bei der Vizerektorin für Lehre und Diversität, der ÖH und dem Universitätszentrum für Frauen*- und Geschlechterstudien.

Impressum:

Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen der Universität Klagenfurt

Redaktion: Maria Mucke, Maria Clar-Novak, Helga Pirolt, Lux Pratter, David Sabitzer, Rachel Gorden, Heidi Siller

Gestaltung: Jess Gaspar

Klagenfurt, 2025