UNIVERSITÄT
Vorsitz
Büro
Mag. Ulrike Regina Kofler
- Büroleitung
- +43 463 2700 8610
- Ulrike [dot] Kofler [at] aau [dot] at
- B01.1.311
Erika Schönhals, B.Sc.
- Administration
- +43 463 2700 8618
- Erika [dot] Schoenhals [at] aau [dot] at
- B01.1.311
Information, Koordination & Beratung
Büro des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen
Für alle Anfragen, Beschwerden, Anzeigen oder Anregungen zum Themenbereich Gleichbehandlung, die den Wirkungsbereich des Arbeitskreises betreffen, steht Ihnen das Büro des Arbeitskreises zur Verfügung.
Die Aufgabe des Büros besteht in der Unterstützung des Arbeitskreises bei:
- juristischen sowie allen anderen inhaltlichen und administrativen Aufgaben
- der Rechtsberatung für Universitätsangehörige, die von Diskriminierung, Belästigung, Mobbing oder Stalking betroffen sind
- der Mitwirkung an einer gendergerechten Personal- und Strukturentwicklung
Kontakt: Mag.a Ulrike Regina Kofler, E.MA
AKG Büroleitung
Raum: B01.1.301 und B01.1.311, Lakeside Park
E-Mail: akg [dot] buero [at] aau [dot] at
Telefon: +43 463 2700 8610
Profil und Aufgaben
An jeder österreichischen Universität ist gemäß § 42 Abs 1 UG vom Senat ein Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen einzurichten. Aufgabe dieses Kollegialorgans ist es, Diskriminierungen durch Universitätsorgane auf Grund des Geschlechts, der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung entgegenzuwirken und die Angehörigen und Organe der Universität in diesen Angelegenheiten zu beraten und zu unterstützen. Weiters ist der Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen mit Fragen der Frauenförderung befasst (§ 42 Abs 1 UG iVm § 41 Abs 2 B-GlBG). Zur Wahrnehmung seiner Aufgaben sind dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen weitgehende Informations-, Kontroll- und Mitwirkungsrechte eingeräumt.
Der AKG ist kein Entscheidungsorgan, er berät und übt begleitende Kontrolle aus.
Welche Befugnisse der AKG NICHT hat
Der AKG kann keine
- Bescheide, Verwarnungen oder andere universitäre Maßnahmen aufheben,
- (Feststellungs-)Entscheidungen im Hinblick auf das Vorliegen einer Diskriminierung, (sexuellen, geschlechtsbezogenen oder sonstigen) Belästigung, Mobbing oder Stalking treffen,
- vor Gericht vertreten,
- Universitätsangehörigen Weisungen erteilen.
Ihr Anliegen wird in jedem Fall vertraulich behandelt. Die Mitglieder des AKGs unterliegen der Verschwiegenheitspflicht.
Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt unter strikter Wahrung der Grundsätze und Anforderungen, die in der DSGVO und dem österreichischen DSG festgelegt sind – Datenschutzinformation.
Anonyme Meldung an den AKG
Ihr Anliegen wird von uns vertraulich behandelt. Alle Mitglieder des AKG unterliegen einer Verschwiegenheitspflicht.
