Frauenförderung, Gleichstellung und Diversität an der Universität Klagenfurt
Chancengleichheit
Das UZF*G arbeitet am Erreichen der im Frauenförderungsplan formulierten Ziele und wirkt insbesondere beim Abbau von Hemmnissen und am strukturellen Aufbau der Chancengleichheit von Frauen* im universitären Kontext mit.
Konkrete Ziele sind unter anderem:
- Gleichstellung der Geschlechter in wissenschaftlichen Bereichen und diesbezügliche Bewusstseinsbildung
- Stärkung der Gender- und Diversitätsperspektiven in Lehre, Forschung und Organisation
- Ausgewogene Repräsentation von Frauen* in allen Organisationseinheiten und auf allen Hierarchieebenen/Frauen* in Führungspositionen
- Sensibilisierung in Hinblick auf Diskriminierungen und sexuelle Belästigung
Maßnahmen (Auswahl):
- Förderung der Karrieremöglichkeiten von Frauen* (Karriereprogramm für Wissenschaftlerinnen*)
- Weiterbildungsangebote für das wissenschaftliche und allgemeine Universitätspersonal (Zertifikat: „Gender- und Diversitätskompetenz“)
- Vernetzungstreffen für Frauen*
- Beratung von Universitätsangehörigen
- Erstellung von Informationsbroschüren, -foldern, Leitfäden
Rechtliche Grundlagen
Die praktische Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben zur Gleichbehandlung, Gleichstellung und Frauenförderung orientiert sich am Gleichstellungsplan (Teil E/III der Satzung) bzw. Frauenförderungsplan (Teil E/I der Satzung) der Universität Klagenfurt:
Diversitätsrat
Im Jahr 2018 wurde an der Universität Klagenfurt ein intersektionaler „Diversitätsrat“ eingerichtet, der die Universitätsleitung bei der strategischen Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung und Diversität innerhalb der Universität unterstützt. Weitere Infos zum Rat finden Sie hier.
Hier finden Sie drei Handreichungen –Informationsfolder – zu den Themen Gleichstellung und Diversität mit Fokus auf die Universität Klagenfurt.
