Neugierig?
Online-Info-Veranstaltung am Dienstag, den 15.07.25 um 18 Uhr (Anmeldung) oder am Mittwoch, den 13.08.25 um 17 Uhr (Anmeldung).
Gender und Diversität – Perspektiven erweitern und Vielfalt fördern
Gender- und Diversitätskompetenzen sind ein wesentlicher Bestandteil professioneller Fähigkeiten im Berufsalltag. Sichtbar wird dies beispielsweise:
- in der Leitung von Teams,
- in der Förderung von Mitarbeiter:innen,
- in der Gestaltung eines inklusiven Arbeitsumfeldes sowie
- in der Kommunikation.
Der Micro Credential-Kurs vermittelt Kompetenzen – Wissen und Können zur Umsetzung – von Gender & Diversität u. a. in den Arbeitsfeldern Bildung, Soziales, Politik, Wirtschaft, IT, Verwaltung, Kunst und Kultur. Es werden Good Practices vorgestellt und Maßnahmen für den eigenen Arbeitsbereich konzipiert.
Start
Auftaktveranstaltung am 2.10.25 um 17 Uhr.
Wissenschaftliche Leitung
Dr.in Kirstin Mertlitsch
Zielgruppe
- Interessierte, Multiplikator:innen
- Führungskräfte & Personen aus dem HR
- Akteur:innen aus den Bereichen: Gleichstellung, Vereinbarkeit, Inklusion, Diversitätsmanagement
Voraussetzungen
- Interesse an den Lehrgangsthemen oder berufliche Position mit Berührungspunkten
- Deutschkenntnisse mind. B2
Abschluss
Micro Credential – Lehrgang umfasst 8 ECTS (ca. 200 Stunden)
Zertifikatsverleihung nach positiver Absolvierung aller Lehreinheiten und Abschlussprüfung
Lehrmethoden
- Verbindung von Theorie und Praxis
- Interaktive Lehrmethoden
- Selbststudium
- Textlektüre, Fallbeispiele, Videos
- Praxisprojekt mit Bezug zur eigenen Organisation/ Tätigkeit
- Vorträge & Austausch mit Expert:innen
Kosten
500,- Euro
Externe Förderungen sind möglich!
Start
Wir starten im Wintersemester 2025. Die Lehrveranstaltungen finden ca. alle 3 Wochen an einem Freitagnachmittag und an einem Samstag statt.
Der Lehrgang endet im März 2026.
Mindesteilnehmendenzahl: 13 Personen
Das konkrete Lehrveranstaltungsprogramm folgt in Kürze.
Durch den Besuch des Lehrgangs:
Erkenntnisse gewinnen
Perspektiven entwickeln
Potenziale entfalten
Gesellschaftliches Verständnis
Wissen über soziale Strukturen, Macht-verhältnisse und Diskriminierung vertiefen
Gerechtigkeit fördern
Gleichberechtigung und Inklusion aktiv mitgestalten
Persönliche Weiterentwicklung
kritisches Denken und Sensibilität für Diversität intensivieren
Wettbewerbsvorteil für Unternehmen
Innovation, Produktivität und Teamdynamik durch Diversitäts-Fachwissen verbessern
Rechtliche Vorgaben
Kenntnisse über Antidiskriminierungsgesetze und Gleichstellungsrichtlinien für Compliance und HR-Strategien erlangen
Berufliche Vielseitigkeit
CSR, Personalmanagement, Beratung, NGOs und öffentliche Institutionen diverser gestalten
Programm
8 ECTS, 2 Semester, 8 Einheiten je max. 4 Stunden
Kick-Off: 17:00 – 19:00 Uhr
Modul 1: Einführung / Grundwissen
Einheit 1 | Fr. 24.10. 13:30-18:30 Uhr & Sa. 25.10. 10:00- 15:00 Uhr
Was bedeutet Gender und Diversität?
Einheit 2 | Fr. 14.11. 13:30-18:30 Uhr & Sa. 15.11. 10:00- 15:00 Uhr
Wo begegnen uns Gender und Diversität in der Arbeit und in Organisationen?
Einheit 3 | Fr. 5.12. 13:30-18:30 Uhr & Sa. 6.12. 10:00- 15:00 Uhr
In welchen Arbeits- & Tätigkeitsbereichen sind diese besonders relevant? Wie wirkt sich Diskriminierung aus? Was bedeutet Antidiskriminierung und Gleichstellung?
Modul 2: Vertiefung zu Gender und Diversität im Berufs- und Arbeitsalltag
Einheit 4: Fr. 16.01.26 13:30-18:30
Welche Diversitätsmanagementkonzepte, Strategien, Maßnahmen und Instrumente gibt es? Wie kann Gender Mainstreaming umgesetzt werden?
Einheit 5: Sa. 17.01.26 10:00-15:00 Uhr
Was ist gender- und diversitätssensible Kommunikation & Digitalisierung?
Einheit 6 | Fr. 27.2. 13:30-18:30 Uhr
Wie kann Gender- und Diversitätskompetenz im Personalmanagement (HR) und in der Führung umgesetzt werden?
Modul 3 – Abschluss: Gender & Diversität in der eigenen Praxis
Einheit 7, Einheit 8 & Abschluss:
Wie kann das erworbene Wissen im Arbeitsalltag angewendet werden?
- Konzepterstellung und Entwicklung eines Praxisprojekts für den Arbeitsbereich (Sa. 28.2. 10:00- 15:00 Uhr)
- Präsentation des Praxisprojekts (Fr. 13.3. 13:30-18:30)
