Das 54. Praktiker:innenseminar fand am 28. November 2025 an der Universität Klagenfurt in Kooperation mit der Arbeiterkammer Kärnten statt. Passend zum Zitat ‚Verwegener Dienst belohnt sich auch verwegen‘ stand die Veranstaltung ganz im Zeichen des Entgeltrechts. Eröffnet wurde das Seminar von Ass.-Prof. Mag. Dr. Thomas Pfalz (Universität Klagenfurt) und Mag. Maximilian Turrini (AK Kärnten), die die Bedeutung der aktuellen Entwicklungen im Entgeltrecht sowie deren Auswirkungen auf die arbeitsrechtliche Praxis hervorhoben.
Drei Perspektiven – drei zentrale Themenblöcke
- Abgrenzungsfragen zu Aufwandsersatz und Entgelt – Alexander Pasz, LL.M. (AK Wien)
Der erste Vortrag widmete sich der zentralen Abgrenzung zwischen echtem und pauschaliertem Aufwandersatz nach § 49 ASVG. Echter Aufwandersatz liegt vor, wenn tatsächliche Aufwendungen ersetzt werden. Solche Leistungen gelten nicht als Entgelt und sind beitragsfrei. Demgegenüber sind pauschale Aufwandersätze grundsätzlich beitragspflichtig, sofern keine gesetzliche Ausnahme besteht. Anhand einschlägiger Judikatur, etwa zu Trennungsgeldern, Auslandsverwendungszulagen und Homeoffice-Pauschalen, wurden die praktischen Konsequenzen dieser Unterscheidung anschaulich herausgearbeitet.
- Arbeitsvertragliches Entgelt und Steuerrecht – Univ.-Prof. MMag. Dr. Johannes Heinrich (Universität Klagenfurt)
Im zweiten Vortrag stand die steuerrechtliche Behandlung arbeitsvertraglichen Entgelts im Mittelpunkt. Dabei wurde die grundlegende Differenzierung zwischen steuerpflichtigen Einkünften nicht steuerbaren Leistungen sowie steuerfreien und begünstigen Entgeltbestandteilen veranschaulicht. Anhand einschlägiger Judikatur, insbesondere zu Vereinssportlern, Künstlern oder Messeaufbaukräften, wurden die maßgeblichen Kriterien des Dienstverhältnisses nach § 47 Abs 2 EStG verdeutlicht. Zudem wurden die Abgrenzung von laufendem Arbeitslohn und sonstigen Bezügen im Zusammenhang mit dem Jahressechstel, die Bedeutung des Zufluss-Abfluss-Prinzips (§ 19 EstG) sowie die Voraussetzungen einer begünstigten Besteuerung erläutert.
- Entgeltregelungen in Betriebsvereinbarungen – Univ.-Prof. Dr. Rudolf Mosler (Universität Salzburg)
Abschließend befasste sich der dritte Vortrag mit den kollektivrechtlichen Grenzen und Möglichkeiten von Entgeltregelungen in Betriebsvereinbarungen. Deutlich wurde dabei, dass Betriebsvereinbarungen nur in bestimmten, gesetzlich vorgegebenen Bereichen zulässig sind und im Kernbereich des Entgelts der Vorrang des Kollektivvertrags gilt. Erläutert wurden die zulässigen Regelungsgegenstände, darunter Leistungs- und Erfolgsprämien, Jubiläumsgelder, Wohlfahrtseinrichtungen oder Pensionen.
Diskussion und Ausblick
In der anschließenden Diskussion wurden zahlreiche Praxisfragen aufgegriffen, die die Aktualität der behandelten Themen zeigten. Das Seminar bot erneut ein Forum für den fachlichen Austausch zwischen Wissenschaft, Praxis und Interessenvertretungen.
Herzlichen Dank an die Vortragenden für das wissenschaftlich und praktisch äußerst spannende Seminar.
