Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Doktorat im Forschungs- und Lehrbetrieb (Senior Scientist)

Universität des Lebens – Verantwortung für Mensch und Natur: Wir arbeiten
für eine nachhaltige, zukunftsfähige Nutzung und Sicherung der natürlichen
Lebensgrundlagen.

Am Zentrum für Globalen Wandel und Nachhaltigkeit kommt es zur Besetzung einer Stelle als:
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Doktorat
im Forschungs- und Lehrbetrieb (Senior Scientist)
(Kennzahl 33)

Beschäftigungsausmaß: 40 Wochenstunden
Dauer des Dienstverhältnisses: ab sofort – unbefristet
Einstufung gem. Univ.-KV, Verwendungsgruppe: B1 lit. b
Bruttomonatsgehalt (abhängig von der anrechenbaren Vorerfahrung) mind.: € 3.711,10 (14x jährlich,
zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende
Sozialleistungen)

Aufgaben
Eigenständige Forschung auf dem Gebiet der „Foresights“ in den Kompetenzfeldern der
BOKU mit dem Fokus auf die Entwicklung systemischer und integrierter Modelle
Aufbau einer Forschungsgruppe und der thematischen Schwerpunktsetzung der Foresights-
Studien am Science-Policy Interface
Akquise, Durchführung und Administration von drittmittelfinanzierten, kompetitiv
eingeworbenen, nationalen und internationalen Forschungsprojekten mit starker
interdisziplinärer und transdisziplinärer Komponente
Erstellung von praxisrelevanten Foresightsstudien für Österreich in Kooperation mit nationalen
und internationalen ForschungspartnerInnen
Eigenständige Lehre in deutscher und englischer Sprache im Bereich „Foresights“
Betreuung und/oder Mitbetreuung von Studierenden bei Master- und Dissertationsarbeiten
Mitarbeit in den interdisziplinären Kompetenzfeldern der BOKU sowie in nationalen und
internationalen Kooperationsprogrammen
Vertretung des Fachgebietes in nationalem und internationalem Rahmen
Aktive Beteiligung an der Selbstverwaltung der Universität für Bodenkultur Wien

Aufnahmeerfordernis
Facheinschlägiges Doktorat in Systemanalyse und -modellierung, Nachhaltiger Entwicklung
oder Netzwerkanalyse
Fundierte wissenschaftliche Berufserfahrung als Postdoc
Erfahrungen in inter- und transdisziplinärer Forschung
Detailkenntnisse über unterschiedliche Modellierungsparadigmen (v.a. Optimierung, Agent
Based Modeling, Simulation)
Ausgezeichnete praktische Erfahrungen in Software Engineering und der Programmierung
z.B. in R, Python, JAVA, Fortran, GAMS
Nachweisliche Erfahrung in der Akquise und Leitung von Forschungsprojekten
Nachweis von facheinschlägigen Publikationen in internationalen Journalen
Nachweis von Lehrerfahrungen in einschlägigen Fachgebieten

Weitere erwünschte Qualifikationen
Erfahrungen mit Foresights-Studien
Nachgewiesene Zusammenarbeit mit internationalen Forschungsgruppe
Nachweis von internationalen Forschungsaufenthalten
Ausgezeichnete Englisch- und gute Deutschkenntnisse
Nachweise von Führungs- und Managementfähigkeiten
Freude am Netzwerken
Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

Erscheinungstermin: 08.02.2018
Bewerbungsfrist: 01.03.2018

Die BOKU strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen
ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete
Mitbewerber, werden vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers
liegende Gründe überwiegen.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung an das Personalmanagement, Kennzahl 33, der Universität für
Bodenkultur, 1190 Wien, Peter Jordanstraße 70; E-Mail: kerstin [dot] buchmueller [at] boku [dot] ac [dot] at;
Bitte Kennzahl unbedingt anführen!

Die Bewerberinnen und Bewerber haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und
Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.

www.boku.ac.at

ESRC studentships at Cardiff University, School of Social Sciences

We would like to attract expressions of interest from suitably qualified students with excellent academic qualifications who wish to apply for ESRC studentships at Cardiff University, School of Social Sciences. We are seeking students who are interested to work alongside the Flexis (http://flexis.wales) Social Sciences team that is now working with engineering colleagues on energy systems change, building on our previous “Energy Biographies” project. The Energy Biographies project (www.energybiographies.org ) used biographical, socio-cultural narrative, and psychosocial approaches to investigate energy use in socio-technical systems and in everyday life.

 

Cardiff University, School of Social Sciences, supported by the ESRC Doctoral Training Partnership for Wales (Wales DTP), invites applications for funded doctoral studentship awards to start in October 2018. Within the ESRC Science & Technology Studies pathway sits the major research challenge of new energy technologies. The School of Social Sciences works in collaboration with FLEXIS (Flexible Integrated Energy Systems) a £24 million research operation designed to integrate social science and technical research to investigate social, psychological and environmental aspects of the complexities and issues concerning future integrated energy system changes. Possible topics for a doctoral studentship include:

  • Potential social impacts of energy system change in communities surrounding the Port Talbot steelworks
  • Social legitimacy and acceptability of CCU and socio-technical change
  • Smart living and vulnerable consumers
  • Decarbonisation and digitisation of energy systems change
  • Intelligibility of problems of energy use and demand: How experts and members of the public construe contemporary logics of energy demand reduction
  • Understandings of materials use: Exploring divergent notions of waste, efficiency, abundance and excess in the context of energy systems change
  • The UK’s industrial strategy – Is there a place for environmental stewardship and psycho-social citizenship?
  • Creative designs for investigating relationships between air quality, environmental risk controversy and quality of life
  • (Inter) generational encounters with energy systems change

We would be interested to discuss possible PhD projects with students on these topics or other related topics of interest prior to the submission of an application. Students with backgrounds in sociology, human geography, social psychology and with interdisciplinary interests are welcome to apply.

 

Cardiff University, School of Social Sciences values diversity and equality at all levels and encourages applications from all sections of the community.

 

For further details, contact Professor Karen Henwood: henwoodk [at] cardiff [dot] ac [dot] uk

Recruitment of 15 Marie Sklodowska-Curie ESR Fellows

RECOMS is a Marie Sklodowska Curie (MSCA) Innovative Training Network funded by the European Commission (2018-2022). RECOMS is comprised of a transdisciplinary consortium of scientists, practitioners and change agents from eleven public, private and non-profit organisations, located in six European Union countries: Austria, Belgium, England, Finland, Germany and The Netherlands.

The purpose of RECOMS is to train 15 Early Stage Research (ESR) Fellows in innovative, transdisciplinary and transformative approaches to promoting and facilitating resourceful and resilient community environmental practice. The 15 Early Stage Research Fellow vacancies are now open for applications.

In addition to engaging in a series of collaborative research and training activities, recruited ESRs will be supported in pursuing a doctoral study project. If you are highly motivated; inspired by learning and undertaking innovative research, thinking and knowledge exchange across disciplines, institutional boundaries and wider society; and wish to be part of an advanced, international, network of creative change agents specialising in resourceful and resilient community environmental practice; then one of these ESR vacancies could be the ideal appointment for you.

Co-supervised by academic and non-academic partners, the RECOMS ESRs will be encouraged to critically, practically, and creatively explore the contribution and relationships between their individual doctoral study projects across three interconnecting research themes: Unlocking and Empowering; Adapting and Transforming; Collaborating and Connecting. That is:

  • Empowering and unlocking the potential of vulnerable communities to become more resourceful
  • Strengthening the adaptive and transformative capacity of local groups through resourceful environmental practice as critical to building community resilience
  • Encouraging a more just and inclusive approach to stimulating community resourcefulness by nurturing broader participation in resourceful environmental practices.

A core feature of the RECOMS programme – both with respect to informing the design and delivery of all the training, as well as enabling and maximising opportunities for knowledge exchange through research and associated outputs – will be the incorporation of a broad range of visual and creative research methods and modes of communication.

The employment contract start date for all 15 ESR positions will be 1st September 2018. The deadline for applications is March 1st 2018. For further information on each of the positions, the corresponding doctoral study projects and host institutions, the recruitment process and links to the individual recruitment pages, please see below. More information can also be found via the following links:

 For more information: http://www.coventry.ac.uk/research/research-directories/current-projects/2017/recoms/recruitment/

 

Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in, KSOE, Wien

Stellenausschreibung:
wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in 30 Wochenstunden, Anstellung ab 1. April 2018 möglich mögliche inhaltliche Schwerpunktsetzungen
 angewandte Sozialethik, sozial-ökologische Transformation, Demokratie und Partizipation, Zukunft der Arbeit, soziale Gerechtigkeit, alternatives Wirtschaften

Aufgaben
 Analyse und Stellungnahmen zu aktuellen politischen und gesellschaftlichen
Entwicklungen
 Fachvorträge und -publikationen in kirchlichen und gesellschaftspolitischen Feldern der Erwachsenenbildung
 Konzeption, Antragstellung und Durchführung von Forschungs- und Bildungsprojekten
 öffentliches Auftreten (Medien, Podiumsdiskussionen etc.)
 Aufbau von Kooperationen und Drittmittelaufbringung

Anforderungen
 abgeschlossenes Universitätsstudium in Sozial- und Gesellschaftswissenschaften (z.B. Politikwissenschaften, Soziologie), Theologie, Ökonomie oder themenrelevanten Studien
 sozial ethisches Denken und Handeln
 Genderkompetenz
 interdisziplinäre Arbeitsfähigkeit
 selbständiges Arbeiten
 Teamgeist sowie hands-on – Qualitäten
 MS Office – Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
 Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch

Wir bieten
 beteiligungsorientierte Organisationskultur
 flexible Arbeitszeitgestaltung
 engagiertes und innovatives Team
 helle und freundliche Arbeitsumgebung
 begleitete Einarbeitungszeit
 mind. € 1.820,00 Brutto
 Anrechnung von Vordienstzeiten

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 26. Februar 2018
an office [at] ksoe [dot] at .
ksoe (Katholische Sozialakademie Österreichs)
A – 1010 Wien, Schottenring 35/DG
T: +43-1-310 51 59 -82
office [at] ksoe [dot] at
www.ksoe.at
Bildung und Beratung für den
gesellschaftlichen Wandel

Junior Sustainability Analyst (m/w), rfu, Wien

Wir, die rfu, mit Sitz in Wien, sind Österreichs Experten für nachhaltiges Investment. Für unsere Kunden – z.B. Banken, Pensionskassen und Fondsgesellschaften – erstellen wir nachhaltige Investmentkonzepte und Nachhaltigkeits-Analysen. (Nähere Informationen unter www.rfu.at)

Wir bieten Ihnen ab dem ersten Quartal 2018 – vorerst auf Teilzeitbasis und mit flexibler Zeitgestaltung – den Einstieg als Junior Analyst in unser kleines siebenköpfiges Team. Ihre Aufgabe ist die selbständige Erstellung von Umwelt- und Sozialanalysen von Unternehmen. Diese sind dann die Grundlage für nachhaltige Investmentprodukte wie Fonds oder Indizes. (Siehe z.B. www.voenix.at)

Sie sind Akademiker/in nach dem Abschluss oder Diplomstudent/in im zweiten Abschnitt bzw. im Masterstudium oder Doktoratsstudent/in einer sozial-, wirtschafts-, natur- oder geisteswissenschaftlichen Studienrichtung und haben idealerweise schon erste Arbeitserfahrung in einem Unternehmen oder in Projekten gesammelt.

Sie verfügen über Affinität und Wissen zu ethischen, sozialen und ökologischen Themen sowie betreffend Kapitalmarkt.

Sie haben Freude am gewissenhaften Recherchieren im Internet, in Geschäftsberichten sowie im direkten Kontakt mit Unternehmen.

Sie beherrschen Englisch und Deutsch und verfügen eventuell über Kenntnisse in einer weiteren Sprache.

Sie sind bereit im Rahmen des Bewerbungsprozesses probeweise eine Nachhaltigkeits-Analyse eines ausgewählten Unternehmens zu erarbeiten.

Für die Position ist ein Bruttogehalt von rund EUR 1.900 pro Monat (auf Vollzeitbasis) vorgesehen, mit der Perspektive einer ersten Erhöhung nach einer Einarbeitungszeit von einem halben bis einem Jahr.

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Bewerbungen bitte mit Lebenslauf und in elektronischer Form an Mag. Catherine Cziharz, rfu, cziharz [at] rfu [dot] at.

Sozialinnovation Consulting (ISIConsult), Berlin

Das Institut für Sozialinnovation Consulting (ISIConsult) sucht zum 1.2.2018 eine Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder einen wissenschaftlichen Mitarbeiter.

ISIconsult (www.isiconsult.net) ist ein 2014 gegründetes Unternehmen, das im Rahmen des gesellschaftlichen Nachhaltigkeitsdiskurses Forschungs- und Beratungsdienstleistungen anbietet, mit denen gesellschaftlich relevante Innovationen gefördert und realisiert werden. Im Bereich der Forschung werden Potenziale alternativer Praktiken aufgedeckt und Möglichkeiten ihrer Etablierung untersucht und evaluiert. Mit Beratungsleistungen werden Unternehmungen und Organisationen sowie politische Institutionen bei der Entwicklung von Nachhaltigkeitsstrategien und der Implementierung alternativer Praktiken unterstützt. Unsere Themen sind unter anderem die Gestaltung nachhaltiger Transformationsprozesse, Innovation als Veränderung sozialer Strukturen, alternative Konsumformen, gesellschaftliche Teilhabe sowie Partizipation und Vielfalt (Diversity) in Organisationen.
Im Themenbereich nachhaltiger Konsum, Innovationen, Partizipation und Engagement ist ab dem 1. Februar 2018 eine Stelle als wissenschaftliche Mitarbeiterin/ wissenschaftlicher Mitarbeiter
im Umfang von 20 Stunden/Woche, zunächst befristet auf zwei Jahre zu besetzen. Eine längerfristige Anstellung wird angestrebt. Die Vergütung erfolgt entsprechend der Qualifikation und Erfahrungen in Anlehnung an den TV-L Berlin. Schwerpunkt der Tätigkeit: Eigenständige Mitarbeit in Forschungs- und Beratungsprojekten zu Innovationsprozessen, nachhaltigen Konsum und gesellschaftliche Transformation. Mitarbeit in der Projektplanung, Durchführung und Auswertung empirischer Untersuchungen, Verfassen von Publikationen und Projektberichten; Mitarbeit in der Projektakquise. Die Bewerberin/der Bewerber sollte über folgende Voraussetzungen verfügen:
– Abgeschlossenes Diplom- oder Master-Studium der Sozial- oder Geisteswissenschaften. – Einschlägige Expertise in den Themenfeldern Innovationsprozesse, nachhaltiger Konsum und nachhaltige Entwicklung, bürgerschaftliches Engagement und Beteiligung, sozialer Wandel. – Fundierte und nachweisliche Erfahrungen in der Anwendung qualitativer und quantitativer Methoden der Sozialforschung. – Erfahrungen in der Akquise und Durchführung von angewandten Forschungsprojekten, vorzugsweise Erfahrungen im Bereich Politikberatung und Weiterbildung. – Interesse an der Arbeit in einem dynamischen Team, hohe Eigenständigkeit, Eigeninitiative und Belastbarkeit.
Wir bieten ein interessantes Arbeitsumfeld mit wissenschaftlichen Projekten, die sich durch einen hohen Anwendungsbezug und hohe gesellschaftliche Relevanz auszeichnen.
Interessierte werden gebeten, ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis spätestens 22.1.2018 per E-Mail an Dr. René John, rene [dot] john [at] isiconsult [dot] net zu senden.
Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 29.1.2018 statt.

 

ISICONSULT Institut für Sozialinnovation Consulting UG (haftungsbeschränkt) Köpenicker Straße 325 (Haus 11, 2.033) 12555 Berlin Tel. +4930 – 6576-4240

10 New PhD Positions, Leadership for the Ecozoic (L4E)

Leadership for the Ecozoic (L4E) offers exceptional graduate students the opportunity to collaborate in enabling a mutually enhancing human-Earth relationship

10 New PhD Positions!

 

 

 

Please note the short turnaround required for applying to this position.

Position: The Gund Institute at the University of Vermont (UVM) in Burlington, Vermont and McGill University in Montreal, Quebec, seek up to ten PhD students to join the Leadership for the Ecozoic partnership in Fall 2018. The cohort will focus broadly on developing and applying systems-based approaches to ecological economics, law, ethics, and related transdisciplinary efforts to research and chart pathways to the Ecozoic.

Background: The Ecozoic represents a vision for the future founded on mutually enhancing relationships between human societies and the global community of life. Leadership for the Ecozoic (L4E) is a global partnership initially based at McGill University and the University of Vermont to work toward that vision by: (1) advancing transdisciplinary scholarship in select doctoral programs to educate and empower new leaders for the Ecozoic; (2) co-creating a global research-to-action network to heal and restore Earth’s life support systems and foster a mutually-enhancing human-Earth relationship; and (3) mobilizing and focusing higher education resources and communication on multi-faceted, human-induced, planetary disturbances. A central L4E goal is to enable the development of thought leaders for the Ecozoic era. The partnership builds on the strengths of UVM and McGill in ecological economics and the initial Economics for the Anthropocene (E4A) partnership that currently includes about 40 graduate students, 80 collaborators, and 25 academic, government and NGO partners.

The Ecozoic: “Ecozoic” is a term for an era coined by Thomas Berry, outlining a comprehensive objective of humanity “to assist in establishing a mutually enhancing human presence upon the Earth.” As Berry and Swimme in The Universe Story (p. 251) maintain, “This cannot, obviously, be achieved immediately. But if this is not achieved in some manner or within some acceptable limits the human will continue to exist in a progressively degraded mode of being.” Berry further states in a chapter on “The University” in The Great Work (p. 85), that “universities must decide whether they will continue training persons for temporary survival in the declining Cenozoic Era or whether they will begin educating students for the emerging Ecozoic.” This partnership charts a course for enabling the Ecozoic.

Offer: PhD students at UVM and McGill may receive a 12-month stipend to support their research, the L4E shared coursework, an internship with a partner organization, and other partnership-related work assignments. Tuition support will be available via scholarships and supplementary teaching assistantships. Travel and research funds are also available. Funding is currently pending, but once secured will guarantee 3 years of support.

Qualifications: PhD candidates, accepted by their host university (UVM or McGill).
Application: Interested students should contact one of the following:
McGill University
Peter G. Brown: peter [dot] g [dot] brown [at] mcgill [dot] ca
Applicants must apply to the Department of Natural Resource Sciences in “Renewable Resources” by February 15, 2018.

University of Vermont
Jon Erickson: jon [dot] erickson [at] uvm [dot] edu
Applicants must identify a Fellow from the Gund Institute for Environment as an advisor and apply to the PhD program at UVM by February 1, 2018.

Applications from women and people from diverse racial, ethnic, cultural, and socioeconomic backgrounds are encouraged.

 

 

Other news from CANSEE

The University of Waterloo’s School of Environment, Enterprise and Development (SEED) is hiring a tenure-track position at the Assistant Professor level with expertise in environment and business. See the call for applications for more information.

Do you want to be a part of CANSEE? We have a number of officer positions that need to be filled. See our volunteer

PhD Studenship „GOALPOST“, Newcastle University

Dr. Oliver Heidrich and colleagues have been shortlisted for a PhD studentship for an outstanding PhD candidate to conduct a PhD study entitled: GOALPOST (Global and local supply of nutrients for cities)

To provide nourishment, end hunger, achieve food security, and improve nutrition more sustainable agriculture practices are needed. Modern agriculture may be inadequate for feeding 9 billion people by 2050 because it is dependent upon adding fertilisers to the soil artificially. Key nutrients (N/P/K- Nitrogen, Phosphorus and Potassium) are added as fertilisers to enhance root growth and crop resilience. Whilst N and P can be recovered from waste and wastewaters, Potassium (K) cannot, and it is a finite resource. However mineral based nutrients are vital to meet agricultural demand for growing populations. It is mined around the globe, but primarily in northern latitudes, leading to a high transportation burden to the southern hemisphere, where demand is set to increase and food security is a challenge. All this is not sustainable as more and more minerals must be added to the soil to obtain the same yield (Ciceri et al., 2015). New methods of managing nutrients and resources are needed. These will connect existing institutional frameworks to oversee responsible sourcing of minerals, supply chain management and increase consumer awareness of the effects of increased consumption (Ali et al., 2017). To link social economic issues and physical limitation Oliver and colleagues developed a Multi-Sectoral Systems Analysis (MSA) to determine the Urban Metabolism of London quantifying energy-water-food nexus (Villarroel Walker et al., 2014, Villarroel Walker et al., 2017). This research did focus on the disposal and recovery route but importantly missed the supply chain and mineral nutrients. GOALPOST will apply triangulation methods from analytical tools like Material Flow Accounting to qualitative methods. Providing alternatives fertilisers is changing the supply and disposal chain significantly. Such changes require new business development that can be seen as disruptive innovation to the existing market model which is currently led by a handful of large-scale fertiliser providers. GOALPOST will provide new models, theoretical understandings and interpretations to build new systems that are needed for the multi-local supply and recovery of nutrients. It will advance the research fields of Industrial Ecology, Resource and Business Management by conducting transdisciplinary research: 1) Improve data disaggregation related to the physical information for nutrients from “mine to mouth”; 2) Determine the urban metabolism of cities; 3) Contribute to alternative sourcing of nutrients along the global supply and local consumer chain; 4) Highlight the environmental and social impacts linked to nutrient flows from supply to disposal chain and 5) Investigate disruptive innovation options to the existing market and business models of large-scale fertiliser providers and consumers.
References: Ali et al. 2017. Mineral supply for sustainable development requires resource governance. Nature, 543, 367372. Ciceri et al 2015. Historical and technical developments of potassium resources. Science of the Total Environment, 502, 590-601. Villarroel et al. 2014. The energy-water-food nexus: Strategic analysis of technologies for transforming the urban metabolism. Journal of Environmental Management, 141, 104-115. Villarroel et al 2017. Identifying key technology and policy strategies for sustainable cities: A case study of London. Environmental Development, 21, 1-18
Studentship is for 3 years and pays a Student stipend (tax free) £14,764 per year; Registration fee for UK/EU student £4,800 per year; Travel and consumables £4,000; Total Package worth over £60,000.
Deadline is Monday 29 January 2018 for applications.
More details can be found@ http://www.ncl.ac.uk/sustainability/funding/studentships/ or contact Oliver by email- oliver [dot] heidrich [at] ncl [dot] ac [dot] uk

PhD Sustainability Studentship, Newcastle University  

FULLY FUNDED PhD STUDENTSHIP

Prof. Richard Dawson and Dr. Oliver Heidrich are shortlisted for a Studentship to conduct a PhD study: A Toolkit  to measure progress against Sustainable Development Goal (SDG) 11: Make cities and human  settlements inclusive, safe, resilient and sustainable

The concentration of people, buildings, wealth, culture, and knowledge mean that cities are pivotal to  delivering the United Nations’ Sustainable Development Goals (SDGs). The goals provide a framework for  coordinating development efforts globally through 2030.  Most, if not all, of the 17 SDGs interlink with  cities, but SDG11 specifically aims to build cities that are “inclusive, safe, resilient and sustainable”. But how  will city and national governments, and other stakeholders, know if they are making progress against this  goal?  A recent systematic review of models that address SDGs revealed there is not one model that is  highly relevant to SDG 11‐ Sustainable cities and consumption (Allen et al., 2016). This PhD will therefore  develop a toolkit to provide analytical support for assessing progress against SDG11. The research will first  review data availability for a global cities SDG analysis, and undertaking a systems‐mapping of SDG11, its 10  targets and 15 indicators.  This will provide a much needed qualitative description of linkages between  drivers, processes and other interlinking SDGs, thereby providing a framework that sets out causal  relationships and can be used for qualitative analysis and to underpin quantitative analysis. City data varies  around the world.  To take advantage of the opportunities provided by ‘the best available’ data, whilst also  providing a platform for ‘comparable and transferable’ analysis, the research will develop a tiered  approach.  A High Level SDG11 Analysis will draw predominantly from readily available datasets and  provide a highly impactful mechanism for benchmarking and inter‐comparison of cities ‐ building on our  continent wide assessment of climate risks (Guerreiro et al. 2016).  A Detailed Level SDG11 Analysis will  exploit the cutting edge of urban data availability and research tools, using Newcastle’s Urban Observatory  (www.urbanobservatory.ac.uk).  The analysis will build on Newcastle Urban Integrated Assessment  Framework (Walsh et al. 2011) and spatial analytic modelling to explore tradeoffs in future scenarios of  urban sustainable development (Caparros‐Midwood et al. 2017).  A particular focus of this work will be on  the representation of resource use and physical constraints within cities which has been identified as a  particular weakness to date (Wackernagel et al., 2017).  The Urban Observatory provides a unique  capability and case study that meets the aspirations of the UN’s Data Revolution that calls for better  capture and usage of local data to support sustainable development.  Collaboration with researchers and  stakeholders in Africa will provide wider context and an opportunity to develop a routemap for enabling  detailed level analysis in other cities around the world.
References Allen et al. (2016) National pathways to the Sustainable Development Goals (SDGs): A comparative review of scenario  modelling tools. Env. Sc. Policy, 66:199‐207. Caparros‐Midwood et al (2017) Spatial Optimization of Future Urban Development  with regards to Climate Risk and Sustainability Objectives, Risk Analysis, 37(11). Guerreiro et al (2017) Pluvial flooding in European  cities ‐ A continental approach to urban flood modelling, Water, 9(4):296. Walsh et al. (2011), Assessment of climate change  mitigation and adaptation in cities, Urb. Des. Planning, 164(DP2): 75‐84. Wackernagel et al. (2017) Making the sustainable  development goals consistent with sustainability. Frontiers in Energy Research, 5.
Studentship is available to UK/EU and overseas students for 3 years and pays Stipend (tax free) £14,764 per  year; Registration fee; Travel and consumables £4,000; Total Package is worth a minimum of over £60,000.  Deadline is Monday 29 January 2018, details are at http://www.ncl.ac.uk/sustainability/funding/studentships/  and to discuss the or contact Prof. Dawson by email‐ richard [dot] dawson [at] ncl [dot] ac [dot] uk  FULLY FUNDED PhD STUDENTSHIP

WWF: Programme Officer Klima & Energie

WWF schreibt eine Stelle aus: Programme Officer Klima & Energie (w/m) mit Schwerpunkt Nachhaltiger Finanzsektor. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (40h/Woche) zum ehestmöglichen Eintritt mit Dienstort Wien.

In dieser Rolle leistest Du einen wertvollen Beitrag zum klimafreundlichen Wirtschaften, mit Fokus auf einen nachhaltigen Finanzsektor. Im Rahmen der Umsetzung bestehender Unternehmenskooperationen, pflegst Du intensiven Kontakt mit Partnerunternehmen, vertrittst WWF-Anliegen und bahnst neue Kooperationen durch die Entwicklung eigener Projektideen an.

Aufgaben:
– Unternehmenskooperationen im Bereich „Klimaschutz & nachhaltiger Finanzsektor“:
– Persönliche Betreuung und Umsetzung bestehender Unternehmenskooperationen
– Entwicklung von Projekten zur Gewinnung neuer Partnerschaften mit Unternehmen (zB Rating, Studien)
– Inhaltliche Betreuung und strategische Weiterentwicklung des WWF-Schwerpunktbereichs „Klimafreundliches Wirtschaften“ im Rahmen des geplanten Ausbaus der WWF CLIMATE GROUP
– Dialog mit relevanten Stakeholdern aus dem Bereich „Klimaschutz & nachhaltiger Finanzsektor“ sowie Repräsentation des WWF bei einschlägigen Veranstaltungen
– Projektrelevante Kostenstellenverantwortung mit quartalsweiser Finanzplanung
– Zusammenarbeit mit dem internationalen WWF-Netzwerk im Rahmen der WWF-Climate-&-Energy- sowie Finance-Practice

Profil:
– Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Unternehmenskooperationen bzw. -projekten an der Schnittstelle von Klimaschutz und Wirtschaft
– Erste Erfahrungen und solides Grundverständnis im Bereich „Nachhaltiger Finanzsektor“
– Hochschulabschluss mit Schwerpunkt „nachhaltiges Wirtschaften“
– Souveränes, gewinnendes und proaktives Auftreten im Kontakt mit internen und externen Partnern
– Hohes Maß an Überzeugungskraft, sowie Blick für Potenziale und Innovationen
– Exzellente Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
– Ausgezeichnete MS-Office-Skills

Angebot:
Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
– Hohe Eigenverantwortung in einem idealistischen & sozialen Umfeld
– Kreatives Betätigungsfeld und Knowhow-Transfer in einem weltweiten Expertennetzwerk
– Einbettung in ein ambitioniertes, dynamisches 3er-Team, direkt berichtend an die Leitung des Bereichs „Umwelt & Wirtschaft“
– Attraktive Sozialleistungen & Mindestbruttogehalt iHv EUR 2.700,– / Monat

Bewerbungen gerichtet an Michael Mayer, MA, sind bis 14. Jänner per Online-Formular unter diesem Link möglich.

Weitere Informationen zu der Stelle