Leitung Referat Personalmanagement

Leistungsspektrum Personalmanagement:
Recruiting & Employer Branding, Koordination Zivildienst|FSJD|Praktikant/innen, Arbeitsrecht, HR-Controlling & HR-Systeme, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Personaladministration, Payroll, Gesundheitsmanagement

Führungsfunktion:
Personelle Führung von 2 Teams und 2 Stabstellen (Personalberatung & Entwicklung, Personalservice & Verrechnung, Arbeitsrecht, HR-Controlling & HR-Systeme, 14 Mitarbeiter/innen)

Managementfunktion:
Neupositionierung HR innerhalb der Unternehmensgruppe (rd. 1.670 Mitarbeiter/innen), Strategische Ausrichtung des Referats, Budget- und Personalverantwortung,
Standardisierung von HR-Prozessen, Implementierung der Stabfunktionen Arbeitsrecht sowie HR-Controlling & HR-Systeme

Beratung:
Beratung der Geschäftsführung hinsichtlich strategisch relevanter Themen, Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft, Nachbesetzungen von Führungspositionen, KV-Verhandlungen und Errichtung von Betriebsvereinbarungen

• Doktoratsstudium der Sozial-/Wirtschaftswissenschaften
• Ethikausbildung
• Managementausbildung
• Business Coach
• Systemische Unternehmensentwicklung

Basiswissen HR-Themen; Bereitschaft, Theorie mit Praxis in Verbindung zu bringen

Klagenfurt, Harbachertraße 70