Aufgrund der derzeitigen Situation hat das Sekretariat für Personal, Führung und Organisation bis auf Weiteres geschlossen.
Sollte der Wunsch nach einer Sprechstunde aufkommen bitten wir Sie diese telefonisch oder via Skype zu vereinbaren.
Prof. Dr. Holger Roschk hat soeben die Bestätigung erhalten, dass seine gemeinsame Forschung zusammen mit Dr. Amin Nazifi Strathclyde University Glasgow zum Thema „Gamifizierung und ihre Rolle bei der Wiederherstellung von Diensten“ zur Präsentation auf der Service Frontiers Conference angenommen wurde. Die diesjährige Konferenz findet vom 25. bis 28. Juni 2020 am Babson College in Boston, Massachusetts, statt. Holger Roschk freut sich sehr darauf, mit Forschern aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten und die Universität Klagenfurt zu vertreten.
5. März 2020
7. Mai 2020
25. Juni 2020
29. September 2020
ACHTUNG: aus organisatiorischen Gründen wurde der Oktobertermin 2020 gestrichen und durch den Septembertermin 2020 ersetzt
Am 07. Jänner 2020 wurde Prof. Dr. Heiko Breitsohl vom Westdeutschen Rundfunk im Rahmen der Sendung „WDR 5 Quarks – Wissenschaft und mehr“ zum Thema Präsentismus („Krank zur Arbeit“) interviewt.
Der Podcast zur Sendung findet sich auf der folgenden Seite unter dem Abschnitt „PSA-Test…“: https://www1.wdr.de/mediathek/audio/wdr5/quarks/index.html
Kleiner Hinweis – das Interview startet etwa bei Minute 29.
Vom 20. bis 23. November 2019 fand die jährliche Konferenz der European Public Health Association, zum Thema „Building bridges for solidarity and public health“, in Marseille statt, an der auch die Abteilung PFO vertreten war.
Mit über 5.000 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus aller Welt ist dies nicht nur die größte, sondern auch eine der renommiertesten und bedeutendsten Konferenzen im Gesundheitsbereich. Die Konferenz stellt eine ideale Plattform dar, um nicht nur mit anderen Wissenschaftlern aus diesem Bereich über den eigenen Vortrag in Kontakt zu treten, sondern vielmehr auch um das eigene Netzwerk zu erweitern. 
Die Abteilung für Personal, Führung und Organisation der AAU war an dieser Tagung mit zwei Vorträgen von Dr. Šehad Draganović und Prof. Dr. Guido Offermanns beteiligt. So präsentierte Dr. Draganović eine quantitative Studie zum Thema „ Development of the Austrian version of the Hospital Survey on Patient Safety Culture“ sowie eine qualitative Studie zum Thema “Patient safety culture in Austrian hospitals – A qualitative study”.
Weitere Informationen zur Konferenz finden Sie unter „https://ephconference.eu/conference-2019-marseille-271“
Vom 23. bis 25. Oktober 2019 fand eine spezielle Konferenz der Academy of Management, zum Thema „Responsible Leadership in Rising Economies“, an der IEDC-Bled School of Management (Slowenien) statt, an der auch die Abteilung PFO vertreten war. Die Konferenz war mit ca. 500 Teilnehmerinnen aus 40 Ländern sehr gut besucht. In der Session „CSR Strategy: Formulation and Implementation“ wurden Betriebswirte und Psychologen aus England, Norwegen, Österreich und Indien zusammengebracht; insgesamt wurden vier Vorträge zu
m Thema Strategisches Management und nachhaltige Entwicklung gehalten. Hier präsentierte Dr. Šehad Draganović die Forschungsergebnisse zum Thema „First insights into sustainability and organizational change by means of a qualitative study of innovatively implementing new risk management instruments”. Dr. Draganović verfasste die Studie gemeinsam mit Prof. Dr. Guido Offermanns und Julio Brandl.
Hier finden Sie eine kurze Zusammenfassung der Studie:
First insights into sustainability and organizational change by means of a qualitative study of innovatively implementing new risk management instruments
Adverse events in the healthcare system often have severe consequences for the patient and healthcare institutions. Thus, various risk management tools, such as Critical Incident Reporting Systems or surgical safety checklists, have recently been introduced to 11 Austrian healthcare centers to increase patient safety. However, our study shows that these instruments are not effective in all of the centers investigated. The effective implementation of these tools requires change management in the background to develop a lively patient safety culture. To facilitate this process, it is essential in this study to gain a deeper insight into the underlying implementation processes and problem-oriented perspectives. To investigate this issue, a qualitative approach was used to examine the current status of patient safety culture in healthcare centers.
Weitere Informationen zur Konferenz finden Sie unter „https://www.eiseverywhere.com/website/894/“
In einer Metaanalyse hat Holger Roschk 64 Studien mit 71 Stichproben und insgesamt 15.000 Probandinnen und Probanden nach der Frage untersucht, inwiefern atmosphärische Gerüche einen Effekt auf Erlebnisse und Aktivitäten in Einkaufs- und Dienstleistungsumgebungen haben. Ihr Fazit: Gerüche können unter idealen Bedingungen einen positiven Einfluss auf das Kundenverhalten haben.
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Die Tagung des Arbeitskreises, empirische Personal- und Organisationsforschung (AKempor), fand am 26. und 27. September 2019 an der Universität Hamburg statt. Für die Jahrestagung 2019 des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung wurde das Generalthema „Wandel in den Standards Guter Arbeit – Chancen und Risiken für Unternehmen und Beschäftigte“ gewählt.
Die Abteilung für Personal, Führung und Organisation der AAU war an dieser Tagung mit zwei Vorträgen von Dr. Šehad Draganović und Prof. Dr. Guido Offermanns beteiligt. So präsentierte Dr. Draganović eine in Bosnien und Herzegowina durchgeführte Studie zum Thema „ An overview of patient safety in Bosnia and Herzegovina: Development and applicability of Hospital Survey on Patient Safety Culture“ sowie eine österreichische Studie zum Thema “Change management as a prerequisite for the successful implementation and anchoring of the safety culture in Austrian hospitals”.
Weitere Informationen zur Tagung finden Sie unter „https://akempor.wordpress.com/“
Am 12. und 13. September 2019 fand der jährliche Herbstworkshop der Wissenschaftlichen Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität der Bundeswehr München statt, an der auch die Abteilung PFO mit gleich mehreren Vorträgen vertreten war.
Prof. Heiko Breitsohl und Claudia Kitz hielten eine Kurzpräsentation zum Thema „Mediationseffekte in der Personal- und Organisationsforschung: Bestandsaufnahme und Empfehlungen zur Forschungsmethodik“, und Šehad Draganović referierte zum Thema „Patient safety in Bosnia and Herzegovina: A general overview and development of an instrument to measure patient safety culture“.
Zudem tauschten sich Claudia Kitz und Šehad Draganović im Rahmen einer Parallelveranstaltung am 11. September mit anderen NachwuchswissenschaftlerInnen im Forschungsfeld Personal & Organisation aus dem deutschsprachigen Raum aus.
