Das Institut für Organisation, Personal und Dienstleistungsmanagement schreibt für die Studienschwerpunkte PFO bzw. Arbeits- und Organisationspsychologie eine (1) projektbasierte Masterarbeit zum Thema Auswirkungen von Massenentlassungen aus.

Ziel der Arbeit soll es sein, den Effekt von Massenentlassungen für Entlassene und „hinterbliebene“ Mitarbeiter*innen, als auch Unternehmen, zu untersuchen. Als Datengrundlage wird das Arbeitgeber-Review Portal Glassdoor mit Reviews zu twitter®, welche Anhand eines natürlichen Experiments und prä-post Vergleichen analysiert werden, herangezogen.

Die Masterarbeit ist Teil eines größeren empirischen Projekts in Kooperation mit der Universität Groningen (NL). Der/die Studierende arbeitet an einem kleinen Teilaspekt der Gesamtstudie bzw. ist aktiver Teil der Datenerhebung (Extraktion von Reviews via Glassdoor). Die Datenerhebung soll im März 2023 abgeschlossen sein. Für das Verfassen bzw. die Analysen der Masterarbeit selbst kann der/die Studierende einen eigenen Zeitplan festlegen.

Bei Interesse an der Bearbeitung des Themas oder Rückfragen bitten wir um Kontaktaufnahme bis spätestens 30.12.2023 mit c [dot] c [dot] kitz [at] rug [dot] nl oder heiko [dot] breitsohl [at] aau [dot] at.

Am 28. September 2022 fand die Jahrestagung der Initiative PatientInnensicherheit (IPS) in Graz statt.

Prof. Dr. Guido Offermanns folgte einer Einladung, als Vortragender und präsentierte an diesem Tag Ergebnisse rund um das Thema der Messung der PatientInnensicherheitskultur. Die Arbeiten sind gemeinsam mit Dr. Šehad Draganović entstanden. Diese beinhalteten die neue und innovative Messung der PatientInnensicherheitskultur mittels eines neuen validierten Fragebogens (PaSKI-AUT) sowie die entsprechenden Ergebnisse aus der Befragung von ca. 1500 Health Professionals, insbesondere deren Nutzung in der Praxis sowie Umsetzungsperspektiven.

© Gesundheitsfonds/Hutter

https://gesundheitsfonds-steiermark.at/patientinnensicherheit-und-risiken/

https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35172993/