„Schweigen ist jetzt keine Option“ (Kärtner Wirtschaft, KW 9/2.0 – 27.03.2020, Seite 3)

„Präsentismus – das unsichtbare Phänomen“ (Österreichischer Gewerkschaftsbund, 09.03.2020)

„Wir haben es alle schon getan“ (Süddeutsche Zeitung, 20.02.20)

„Krank ins Büro: Keine gute Idee“ (Die Oberösterreichischen Nachrichten, 05.02.2020)

„Produktivitätsverluste und höhere Kosten für Firmen? Präsentismus-Forschung wird intensiviert“ (BetriebsratsPraxis24.de – Die Adresse für Betriebsräte, 05.02.2020)

„Viele Berufstätige gehen mit Fieber zur Arbeit“ (Krone, 03.02.20)

„Krank in die Arbeit“ (Oe1, 03.02.20)

„Wir haben es alle schon getan“ (Süddeutsche Zeitung, 20.02.20)

„Arbeiten mit Krankheit, Forscher plädieren für Bewusstseinsentwicklung“ (Pflege Professionell, 02.02.20)

„Warum Leute krank zur Arbeit gehen“ (Der Standard, 29.01.20)

„Warum Leute krank zur Arbeit gehen“ (Die Presse, 29.01.20)

„Krank zur Arbeit: Wie kommt die Forschung dem Präsentismus und seinen Folgen auf die Spur“ (Informationsdienst Wissenschaft, 29.01.20)

„Krank zur Arbeit: Wie kommt die Forschung dem Präsentismus und seinen Folgen auf die Spur“ (myscience, 29.01.20)

„Krank zur Arbeit: Wie kommt die Forschung dem Präsentismus und seinen Folgen auf die Spur“ (Schattenblick, 29.01.20)

„Radio Interview startet bei Minute 29“ (WDR, 07.01.2020)

Vom 23. bis 25. Oktober 2019 fand eine spezielle Konferenz der Academy of Management, zum Thema „Responsible Leadership in Rising Economies“, an der IEDC-Bled School of Management (Slowenien) statt, an der auch die Abteilung PFO vertreten war. Die Konferenz war mit ca. 500 Teilnehmerinnen aus 40 Ländern sehr gut besucht. In der Session „CSR Strategy: Formulation and Implementation“ wurden Betriebswirte und Psychologen aus England, Norwegen, Österreich und Indien zusammengebracht; insgesamt wurden vier Vorträge zu

m Thema Strategisches Management und nachhaltige Entwicklung gehalten. Hier präsentierte Dr. Šehad Draganović die Forschungsergebnisse zum Thema „First insights into sustainability and organizational change by means of a qualitative study of innovatively implementing new risk management instruments”.  Dr. Draganović verfasste die Studie gemeinsam mit Prof. Dr. Guido Offermanns und Julio Brandl.

Hier finden Sie eine kurze Zusammenfassung der Studie:

First insights into sustainability and organizational change by means of a qualitative study of innovatively implementing new risk management instruments

Adverse events in the healthcare system often have severe consequences for the patient and healthcare institutions. Thus, various risk management tools, such as Critical Incident Reporting Systems or surgical safety checklists, have recently been introduced to 11 Austrian healthcare centers to increase patient safety. However, our study shows that these instruments are not effective in all of the centers investigated. The effective implementation of these tools requires change management in the background to develop a lively patient safety culture. To facilitate this process, it is essential in this study to gain a deeper insight into the underlying implementation processes and problem-oriented perspectives. To investigate this issue, a qualitative approach was used to examine the current status of patient safety culture in healthcare centers.

 

Weitere Informationen zur Konferenz finden Sie unter „https://www.eiseverywhere.com/website/894/“